Hier sind die Unternehmen / Geschäftsführer gefragt, denen das Wohl und der Umgang mit ihren Mitarbeitern am Herzen liegt. Gesundheitsförderung mit psychologischen Mitteln ist hier das Stichwort.

Anwesende Mitarbeiter die gesundheitlich eingeschränkt sind, sind auch nur eingeschränkt Leistungsfähig und somit unproduktiver wie Mitarbeiter die sich krank melden. Warum ist das so?

Bekommt ein Mitarbeiter Raum um über persönliche Anliegen sprechen zu können, erhöht das sein psychisches Wohlbefinden. Somit lassen sich Fehlzeiten und Produktivitätseinbußen von Mitarbeitern verringern.

Gerne komme ich zu Ihnen in Ihr Unternehmen um Sie, Ihre Firma und Ihr Team kennen zu lernen. Ich führe jeweils mit einzelnen Mitarbeitern Gespräche, die für den Erhalt des Arbeitsplatzes des Angestellten förderlich sein können. Dazu könnnen wir ganz individuell nach Ihren Wünschen feste Zeitfenster konkretisieren.

Manchmal macht eben diese eine neutrale Person, die zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vermittelt, den Unterschied aus.

Zur Steigerung der Leistungsfähigkeit und Motivation der Mitarbeiter, durch allgemeine Lebenszufriedenheit und ein kollegiales Miteinander.

Ziel ist eine lösende, klärende und unterstützende Betreuung der Mitarbeiter, zur Förderung des Arbeitsklimas und Erhalt des Arbeitsplatzes.